Stoudt

Stoudt verzorgt een logische link tussen ingebrachte maatschappelijke issues vanuit “de lijn” naar strategisch talent management.

Stoudt kan tijdens een queeste (echte avonturenreis/kweekvijver constructie), zowel het maatschappelijke thema aanpakken en een scoutings proces verzorgen in een tijd van maximaal 8 weken.
Het werkplezier zal toenemen, omdat competenties van werknemers beter erkent en herkent worden en je creëert voor hen een uitgelezen kans zich te profileren. Dit in een vrolijke, luidruchtige, kortdurende maar ECHTE avonturenreis vanuit de organisatie met collega’s en met eigen huiselijke netwerk.

Stoudt zal voor het maatschappelijke doel van de queeste uitzoeken of/en welke subsidiestromen er bestaan. Is er binnen jullie organisatie budget vrijgemaakt voor persoonlijk ontwikkeling- /scholings trajecten per team of per persoon (zgn. POP budgeten)?

Stoudt maakt ontwikkelingspunten per individu meetbaar en bewijsbaar, zodat deze stappen als passend bewijs dienen in het portfolio van de werknemer. Het van belang dat je de Stoudte media schuif (figuur 1.0) even goed bestudeerd, eventueel al in samenspraak met je marketing en communicatie afdeling.

Minder

STOUDT NIVEAU

Minder

Enkele richting gevende vragen;

• Zijn er al traditionele feesten, reisjes, jaarafsluitingen o.i.d., waar iets feestelijk gepresenteerd kan worden door een project team?
• Welke talenten zijn schaars binnen de organisatie, zou het kunnen dat die wel in huis zijn maar nog verborgen?
• Ziet je een geoptimaliseerde strategisch talentmanagement performance als verbetering van HRM doelen?
• Statistiek (bron??)
  70 % bestuurders maken zich zorgen of toekomstige werknemers de juiste competentie ontwikkelen bij verwachte veranderde marktomstandigheden.
  65% is laag arbeidsmobiel
  75 % willen eigen regie voeren over eigen ontwikkeling , maar pakken dat vaak zelf niet.
  

• Heb je ervaring met onzin- en happines- en bulshit HRM managementproducten (eenmalig, te individueel, te duurt en niet maatschappelijk  VB Koffie Barista- gitaar cursus….
• Speelt in jouw team iets wat door een maatschappelijke trend is binnen gebracht… waar je even niets mee kan of wil…maar waar je wel erge last van hebt?
  
  • -Is dit grofweg te illustreren?
  • -Kun voorbeelden en kampen noemen?
  • -Zijn opinieleiders hiervan aan te wijzen?
  • -Zijn de frustraties kernachtig te duiden?

* Zou er bereidheid zijn bij u en uw werknemers (max 20) op ongeveer 6-7 weken (2,5 uur per week, maar ook deel in hun eigen tijd) deze teamleden enigszins vrij te maken om aan een Stoudt queeste deel te nemen.

Minder